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本期刊定位為專屬於組織與一般管理領域之學術平台,其下涵蓋組織理論與行為、人力資源管理、國際企業管理、策略與科技管理等次領域。本期刊歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿,惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。另亦歡迎對於管理研究方法之介紹、比較分析與問題探討之稿件。『組織與管理』將於每年二月及八月定期發行,並不定期發行特定主題之專刊。
202508 (18:2期)
沒有事實,只有詮釋:核電技術的論與辯/洪世章、賴俊彥
新創公司如何在權力控制和資源獲取之間取得平衡以追求成長?引進外資和外部法人董事的策略角色/蕭義棋、劉承溪、葉峻賓、吳學良
多團隊熬夜工作要求對團隊績效究竟是利是弊?團隊目標承諾之干擾效果及負向團隊情感氛圍與團隊成員愉悅程度之中介效果/林玠妤、紀乃文、錢宛玲、周晏伶
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本期刊於每年2月及8月發行,並不定期發行特定主題之期刊。
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歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿,惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。
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