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中文篇名

二維點陣:海爾人力資本價值計量工具

作者

雲鵬

中文摘要

上世紀60年代,美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論,人力資本的概念核心是強調人的價值創造性。但是,由於人力資本本身的特殊性,以及創造價值過程複雜性和結果的不確定性,人力資本的評價計量一直缺少有效方法:基於職位的是靜態的估計,缺乏動態的評價;基於能力和經驗的是面向過去,不能把握未來;基於市場議價的,只能反映短期,受市場供需波動影響大;基於績效的維度,直接和收入利潤掛鉤的一維評價,太短視,缺乏對長期戰略的支持,而多維的綜合評價,操作起來複雜,無法突出重點。這不得不讓我們反思,在當今時代,什麼樣的績效管理工具才能真正衡量企業中每個人的價值創造?

刊名

清華管理評論

期數

201602 (2016:1-2期)

起訖頁

98-106

出版單位

清華大學

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