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| 序號 | 篇名 | 作者 | 日期 | 期刊 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 大中華地區員工之工作不安全感與工作態度及行為的關聯：以情感性組織承諾為調節變項 The Associations among Job Insecurity, Work Attitudes, and Work Behaviors in the Greater China Region: Affective Organizational Commitment as a Moderator |
陳佳雯、陸洛 | 2013/02 | 組織與管理 |
| 2 | 工作資源對工作－－家庭衝突及工作表現之影響 Effects of Work Resources on Work-to-Family Conflict and Work Outcomes |
張婷婷、陸洛、郭靜宜 | 2012/08 | 組織與管理 |
| 3 | 正向主管獎賞行為如何影響員工的工作表現？目標接受與組織承諾的中介角色 How Positive Leader Reward Behavior Influences Employees’ Task Performance? The Mediating Roles of Goal Acceptance and Organizational Commitment |
史習安、陳佐任 | 2008/08 | 組織與管理 |
| 4 | 團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究 Exploring Antecedents, Boundaries, and Individual-level Consequences of Group Affective Tone |
蔡維奇、紀乃文 | 2008/02 | 組織與管理 |
| 5 | 組織現象和層次議題：非獨立性資料的概念和實徵 Level Issues in Understanding Organizational Phenomena: Concepts and an Empirical Analysis of Data Non-independence |
彭台光、林鉦棽 | 2008/02 | 組織與管理 |
