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勞動事件法與勞動基準法新制

勞動事件法與勞動基準法新制


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書摘

自2020年1月1日施行的勞動事件法,提供勞工許多強而有力的機制以保障自己的權益,對雇主而言就形成了壓力。勞動基準法則制定了勞動條件的最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟發展,適用勞動基準法的勞工權益將獲得最基本的保障,在雇主與勞工所訂之勞動條件,不得低於該法所定的最低標準。本書收錄舉凡員工薪資、外派人員勞動契約、年終獎金、考績考核、勞資爭議等議題,逐一佐以法條探討,為自學、充實專業必備工具書。












目錄

勞動基準法與稅法——談員工薪資及相關實務問題/許志文、巫念衡/1
外派人員之勞動契約設計初探/闕光威/21
年終獎金司法實務爭議的觀察分析/陳建文/31
對於績效考核之司法審查/張義德/41
勞動事件法概觀(上)/林佳和/50
勞動事件法概觀(下)/林佳和/59
勞動事件法之法令遵循/林瑞彬、張憲瑋/70
勞動事件法施行後對進行中勞資爭議事件之影響/駱淑娟、倪子嵐/81
論勞動事件法第49條「為繼續僱用及給付工資」之定暫時狀態處分/許景翔/95
從「勞動事件法」檢視「確認僱傭關係」之訴訟標的價額核定與裁判費計徵/游正曄/105

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