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書摘
自2020年1月1日施行的勞動事件法，提供勞工許多強而有力的機制以保障自己的權益，對雇主而言就形成了壓力。勞動基準法則制定了勞動條件的最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法的勞工權益將獲得最基本的保障，在雇主與勞工所訂之勞動條件，不得低於該法所定的最低標準。本書收錄舉凡員工薪資、外派人員勞動契約、年終獎金、考績考核、勞資爭議等議題，逐一佐以法條探討，為自學、充實專業必備工具書。目錄
- 勞動基準法與稅法——談員工薪資及相關實務問題／許志文、巫念衡／1
- 外派人員之勞動契約設計初探／闕光威／21
- 年終獎金司法實務爭議的觀察分析／陳建文／31
- 對於績效考核之司法審查／張義德／41
- 勞動事件法概觀（上）／林佳和／50
- 勞動事件法概觀（下）／林佳和／59
- 勞動事件法之法令遵循／林瑞彬、張憲瑋／70
- 勞動事件法施行後對進行中勞資爭議事件之影響／駱淑娟、倪子嵐／81
- 論勞動事件法第49條「為繼續僱用及給付工資」之定暫時狀態處分／許景翔／95
- 從「勞動事件法」檢視「確認僱傭關係」之訴訟標的價額核定與裁判費計徵／游正曄／105
