Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201503 (2015:3期) / “Hold”住你的人才－－併購中的關鍵人才保留 出版單位：清華大學 中文篇名 “Hold”住你的人才－－併購中的關鍵人才保留 作者 周淑媛 中文摘要 我的一個客戶企業的老總，前一段時間深夜從歐洲打電話向我尋求幫助。原來，這家企業在一年前併購了一家總部在歐洲的跨國企業的一個業務部門。在交易時，為了穩定目標公司的員工團隊，減小併購交易對正常業務的影響，在交易合同中明確：在交割後的12個月內不進行人員調整。同時，還按照賣方公司提供的高管和關鍵人才名單，進行了人才保留計畫。 刊名 清華管理評論 期數 201503 (2015:3期) 起訖頁 63-69 出版單位 清華大學 上一篇 微創新，大戰略 下一篇 模塊化流程再造 最新文章 讓老年人“玩”好的商業模式 守正變革者長青：適應性企業文化之道 創新：一個簡易大模型 破局與重塑：OKR落地十大關鍵 拜師機器智能——建立智能體組織的四種策略 熱門文章 激發員工創造力，助力組織創新發展 從控制到協奏：自動化3.0時代的管理範式重構 網路推薦系統的三大挑戰——從用戶體驗出發 製造業企業數字化能力及提升模式 遊戲化管理——讓「觸屏一代」愛上工作 關鍵詞 美國不動產 questionnaire 重大生活壓力事件 創新 成員重疊 異質性 文化創意產業 多元文化 組織形態 政策倡議
