Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201503 (2015:3期) / “Hold”住你的人才－－併購中的關鍵人才保留 出版單位：清華大學 中文篇名 “Hold”住你的人才－－併購中的關鍵人才保留 作者 周淑媛 中文摘要 我的一個客戶企業的老總，前一段時間深夜從歐洲打電話向我尋求幫助。原來，這家企業在一年前併購了一家總部在歐洲的跨國企業的一個業務部門。在交易時，為了穩定目標公司的員工團隊，減小併購交易對正常業務的影響，在交易合同中明確：在交割後的12個月內不進行人員調整。同時，還按照賣方公司提供的高管和關鍵人才名單，進行了人才保留計畫。 刊名 清華管理評論 期數 201503 (2015:3期) 起訖頁 63-69 出版單位 清華大學 上一篇 微創新，大戰略 下一篇 模塊化流程再造 最新文章 “芯青年”創新模式探索：激發央企青年創新活力 利用黑海戰略塑造增長引擎：以泡泡瑪特為例 邁向規模智能化：自動化時代新興產業的資源市場演化 超越傳統激勵框架：數智人假設驅動的數智激勵範式 何時開源迎客，如何借勢共贏——基於大模型企業的開源戰略分析框架 熱門文章 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 “大我”成就卓越領導 創新的關鍵是什麼 明星員工空降，如何打造“與星共舞”平臺 破解信息壁壘，助力協同共贏——網商銀行“大雁系統”數字產業鏈金融模式研究 關鍵詞 knowledge sharing 相對性思維 故宮 目標導向 組織信任 self-censorship 經濟環節 主體 special needs 柔韌設計
