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| 中文篇名 |
優化福利投資的四大策略 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
對任何企業而言，人才管理都是一項極為重要的工作，尤其在經濟快速擴張的地區，人才已成為影響企業持續發展的主要因素之一，這在諸如新加坡、中國和印度等重點市場尤為明顯。在亞洲的大多數地區，企業吸引和保留人才的傳統做法是憑藉工資、職稱和雇主品牌等基本要素實現差異化。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
90-95 | |
| 出版單位 | ||
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