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| 序號 | 篇名 | DOI | 作者 | 期刊 |
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| 1 | 檢視求職者知覺面試官特性與組織人才吸引力之關係：以求職者知覺雇主品牌價值為中介變數 | 10.53106/199687602026081902001 | 陳建丞,黃櫻美,余相賓,高世又 | 組織與管理 |
| 2 | 新進員工知覺屈就與工作塑造的關係之縱時性研究：主動人格與知覺同事支持的調節效果 | 10.53106/199687602026081902002 | 黃敦群,郭珮羽 | 組織與管理 |
| 3 | 透過互惠交換與關係記憶強化供應鏈韌性：國際外包關係的實證（英文稿） | 10.53106/199687602026081902003 | 黃彥智,張佳琪 | 組織與管理 |
| 4 | 小酌怡情、大飲傷身？探討主管下班後基於正向動機之飲酒量與當晚睡眠品質及情緒耗竭的曲線關係及其對隔日正負向領導行為的影響 | 10.53106/199687602026021901001 | 紀乃文,林玠妤,邱乙甯,簡珮慈 | 組織與管理 |
| 5 | 當自由成為壓力源：資源保存觀點下彈性辦公對情緒耗竭與工作敬業之影響與緩衝機制 | 10.53106/199687602026021901002 | 陳信宏,周君倚 | 組織與管理 |
| 6 | 這是使命，不只是工作！從職業使命感探討每日重大生活壓力事件與工作者心理健康之雙路徑關係 | 10.53106/199687602026021901003 | 高國揚,潘麗,徐皓馨,李曉鳳,王芝芸,游鳳芸 | 組織與管理 |
| 7 | 沒有事實，只有詮釋：核電技術的論與辯 | 10.53106/199687602025081802001 | 洪世章,賴俊彥 | 組織與管理 |
| 8 | 新創公司如何在權力控制和資源獲取之間取得平衡以追求成長？引進外資和外部法人董事的策略角色 | 10.53106/199687602025081802002 | 蕭義棋,劉承溪,葉峻賓,吳學良 | 組織與管理 |
| 9 | 團隊熬夜工作要求對團隊績效究竟是利是弊？團隊目標承諾之干擾效果及負向團隊情感氛圍與團隊成員愉悅程度之中介效果 | 10.53106/199687602025081802003 | 林玠妤,紀乃文,錢宛玲,周晏伶 | 組織與管理 |
| 10 | 總是想太多！檢視反芻思考在質量型工作不安全感歷程中的角色：生涯調適力的調節效果 | 10.53106/199687602025021801001 | 謝慧賢,潘麗,蔡佩芳,廖婉如 | 組織與管理 |
