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| 序號 | 篇名 | DOI | 作者 | 期刊 |
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| 1 | 沒有事實，只有詮釋：核電技術的論與辯 | 10.53106/199687602025081802001 | 洪世章,賴俊彥 | 組織與管理 |
| 2 | 新創公司如何在權力控制和資源獲取之間取得平衡以追求成長？引進外資和外部法人董事的策略角色 | 10.53106/199687602025081802002 | 蕭義棋,劉承溪,葉峻賓,吳學良 | 組織與管理 |
| 3 | 團隊熬夜工作要求對團隊績效究竟是利是弊？團隊目標承諾之干擾效果及負向團隊情感氛圍與團隊成員愉悅程度之中介效果 | 10.53106/199687602025081802003 | 林玠妤,紀乃文,錢宛玲,周晏伶 | 組織與管理 |
| 4 | 總是想太多！檢視反芻思考在質量型工作不安全感歷程中的角色：生涯調適力的調節效果 | 10.53106/199687602025021801001 | 謝慧賢,潘麗,蔡佩芳,廖婉如 | 組織與管理 |
| 5 | 價格補貼策略可以提升交易型平台營運績效嗎？路徑與情境 | 10.53106/199687602025021801002 | 黃銘章,李明勳,呂振民,張俊仁 | 組織與管理 |
| 6 | 天命動力模型：儒家道德領導之前因歷程研究 | 10.53106/199687602025021801003 | 周佳敏 | 組織與管理 |
| 7 | 從嵌入到生態系：物聯網新創的多元商模建構歷程 | 10.53106/199687602024081702001 | 歐素華,汪喬根,張聞雨 | 組織與管理 |
| 8 | 多角化及國際化程度對企業社會責任相對同業範疇表現之影響：已吸收餘裕的調節效果 | 10.53106/199687602024081702003 | 林介勝,譚丹琪 | 組織與管理 |
| 9 | 環境動盪下的中流砥柱現象：疫情前後靈性領導與信任對員工負向認知及組織自尊之影響—跨樣本研究 | 10.53106/199687602024081702002 | 孫詩蘋,陳沁怡 | 組織與管理 |
| 10 | 大學作為地方高齡照顧政策智庫：以共創樂智友善社區為例 | 10.53106/2311505X2024021101001 | 陳玉女,盧紀邦,陳麗君,徐珊惠,游素玲,王靜枝,張玲慧,邱延洲 | 民主與治理 |
