黃瓊億,查詢,智勝文化:跨領域的商管人

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序號 篇名 作者 日期 期刊
1 周而不比抑或比而不周?團隊差序式領導、團隊交融記憶系統與團隊績效:團隊內自己人角色的調節效果
Fair or Differential Treatment? The Relationship Between Team Differential Leadership, Transactive Memory System, and Team Performance: The Moderating Effect of In-Group Team Member’s Role
黃瓊億林姿葶廖婉穎   2022/02  組織與管理
2 一起快樂合作吧!團隊調節焦點、團隊情感氛圍與團隊績效的關係:轉換型領導的調節中介模型
Lets’ Cooperation! The Relationship between Teams’ Regulatory Focus, Group Affect Tone, and Team Performance: A Moderated Mediation Model of Transformational Leadership
黃瓊億黃家齊   2020/02  組織與管理
3 團隊安全感氛圍與團隊認知閉合需求對資訊分享與創新績效的影響
Team Safety Climate and Teams’ Need for Cognitive Closure on Information Sharing and Team Innovation
黃瓊億戚樹誠   2014/02  組織與管理
4 團隊成員們的強勢溝通行為與團隊關係衝突有關嗎?探討團隊集體性的調節效果
Is There a Relationship between Team Members’ Aggressive Communicative Behavior and Team Relational Conflict? Investigating the Moderating Effect of Team Collectiveness
戚樹誠楊美玉黃瓊億   2008/08  組織與管理