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| 序號 | 篇名 | 作者 | 日期 | 期刊 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 人才概念悖論與破解人才管理困境 | 馬君、皇甫語嫣 | 2024/03 | 清華管理評論 |
| 2 | 績效評估中的下行“甩鍋”效應 | 馬君、蔡依凝 | 2023/05 | 清華管理評論 |
| 3 | 績效評估中的自我增強效應 | 馬君、蔡依凝 | 2022/10 | 清華管理評論 |
| 4 | 跨越職場劣勢者成見：從Underdog到Topdog | 馬君、朱夢霆 | 2022/03 | 清華管理評論 |
| 5 | 職場明星生成記 | 馬君、楊映瑤 | 2021/12 | 清華管理評論 |
| 6 | 高處不勝寒：組織精英階層的身份焦慮 | 張銳、馬君、王靖文 | 2021/10 | 清華管理評論 |
| 7 | 明星員工的社交困境：隱介藏形還是脫穎而出？ | 馬君、馬蘭明 | 2021/04 | 清華管理評論 |
| 8 | 從跨界到無界——團隊如何實現高水準的協同共創 | 馬君、董北松、趙爽 | 2021/03 | 清華管理評論 |
| 9 | 明星員工空降，如何打造“與星共舞”平臺 | 馬君、彭媛 | 2019/12 | 清華管理評論 |
| 10 | 領導更替，明星員工的光芒如何延續？ | 馬君、吳潔 | 2019/08 | 清華管理評論 |
