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當前勞動法與企業實務之對話
- 主編：臺北大學勞動法研究中心
- 書號：5P060RA
- 定價：350元
- 出版社：元照出版公司
- 出版日：2021/09
- 版次：1版
- ISBN：9789575115630
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目錄
院長序／杜怡靜編者序／郭玲惠
主任導讀序／博柏翔
【當前之工時管理制度】
‧主題一 加班費請求議題
加班費請求制度─評最高法院104年度台上字第223號民事判決／侯岳宏／3
加班費請求制度─法院當前主流見解與判斷基準／蘇文生／15
‧主題二 工時紀錄管理制度議題
工時紀錄管理制度和其效力─以出勤紀錄於訴訟法上之意義為中心／洪瑩容／31
工時紀錄管理制度和其效力─法院當前主流見解與判斷基準／初泓陞／45
【當前之薪酬制度】
‧主題三 工資與激勵性給付議題
工資與激勵性給付之界線─理論與關鍵案例／郭玲惠／63
工資與激勵性給付之界線─臺灣高等法院106年度勞上更(二)字第2號判決／葛百鈴／79
‧主題四 統包式報酬之運用議題
統包式報酬之合法運用界線─觀察體系與加班為中心之實務解題／林佳和／91
統包式報酬之合法運用界線：法院當前之主流見解與判斷
─以新北地方法院106年勞訴字第121號民事判決為例／蔡菘萍／107
【當前之人事制度】
‧主題五 解僱最後手段性議題
解僱最後手段性原則的理論介紹與關鍵案例討論／陳建文／119
解僱最後手段性原則─法院當前之主流見解與判斷標準／黃朝琮／141
‧主題六 懲戒解僱運用議題
懲戒解僱之運用與界線─兼論勞動事件法第49條之適用／邱羽凡／153
懲戒解僱之運用與界線：法院當前之主流見解與判斷標準─以勞基法第12條第1項第4款為中心／李柏毅／169
【當前之公司內部規章和協調制度之同意、效力】
‧主題七 勞資會議運作議題
勞資會議制度運作─理論與關鍵案例／張義德／183
勞資會議制度運作：法定同意權行使之優先順序與決議之效力
─最高行政法院108年度判字第472號判決／張哲熙／197
‧主題八 工作規則不利益變更議題
工作規則之法理和不利益變更之規定─理論與關鍵案例／傅柏翔／209
工作規則制度運作─臺灣高等法院106年度勞上字第49號判決／李瑞敏／221
【當前企業績效考評和輪調制度】
‧主題九 績效評估制度運用議題
企業績效評估制度運用和勞基法之界線─理論與關鍵案例／陳一／241
績效改善計畫與勞動基準法第11條第5款之關聯─評臺灣高等法院104年重勞上字第14號判決／陳業鑫／253
‧主題十 調職制度運用議題
調職制度之運用爭議：理論與關鍵案例─高雄地方法院108年度勞簡上字第17號判決評析／周兆昱／267
懲戒性調職─臺北高等行政法院103年度簡上字第154號行政判決／魏妁瑩／279
