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| 中文篇名 |
情感與理智的較量：中國員工如何面對僱傭關係的背叛 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
面對僱傭關係當中的背叛，中國員工更傾向於由情緒主導，弱化理性分析。對於中國管理者而言，需要對員工情緒反應更加敏感，能夠更快速地做出反應，以避免過激事件產生。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
40-45 | |
| 出版單位 | ||
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