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完美招聘4步走 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
企業選才戰略的關鍵壓力是缺乏招聘和晉升的目標資料，以及迫切需要優秀的人才來實現新的、更高的發展目標。企業非常依賴高素質人才將其業務提升到新的高度，也更加依賴特殊人才將自身與其他競爭者進行差異化。約有73%的高管稱，過去兩年由於缺乏內部人才，導致企業機構延遲或取消目標。作出錯誤招聘決定所付出的成本從未如此之大：在美國，招聘新員工的平均成本為3479美元。各個行業的成本略有不同，製造業的成本最高（6443美元），保健業的成本最低（2127美元）。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
108-112 | |
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