Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 農業新質生產力呼喚“數綠融合”的新型生產關係 企業風險管理、內部控制、合規管理成熟度評價和治理 九問科技：數字賦能的社會創業之路 企業如何持續激活員工的工作動力——來自木屋燒烤的啟示 科產融合助力場景創新——以科技型國企中國電信衛星公司為例 熱門文章 中國“智造”在全球自動化碼頭領域的探索與實踐——以上海振華重工為例 突破關鍵核心技術“卡脖子”困境的路徑研究 突破傳統：瀘州老窖“智慧釀造”的創新之路 科技自立自強的“她力量”：女性科創人才的戰略領導力 製造業企業數字化能力及提升模式 關鍵詞 非營利組織 瀰因 社會企業 盧森堡家戶所得資料庫 企業社會責任活動範疇 recontextualization 工作實務 死亡 資訊安全 政權韌性
