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- 出版單位:清華大學
中文篇名 |
守貨、固志、補氣——全面薪酬三步曲 | |
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作者 | ||
中文摘要 |
全面薪酬又稱“自助式薪酬”、“整體薪酬”,由美國密西根大學約翰•特魯普曼博士1990年提出。“全面薪酬”的體系描述,過於複雜,我們可以從時間維度分三階段來理解它:第一階段是面試,大家討論的核心是薪酬,即經濟性報酬。第二階段是入職,是雇員與組織磨合階段,強調雇員在組織中感受良好的工作氛圍和關係,感覺組織的發展前景與自己的晉升機會,即非經濟性報酬。第三階段是發展,是雇員在組織內通過努力完成業績和達到目標,對工作有自豪感和成就感。組織成功了,也能夠給雇員帶來社會性榮譽。最後雇員能參與戰略管理,參與自己的薪酬定義,這就是“當家作主”。 | |
刊名 | ||
期數 | ||
起訖頁 |
64-68 | |
出版單位 | ||
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