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內部導師制緣何流於失敗？ | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
假如要選擇一種多贏的人才培養機制，內部導師制一定榜上有名。德勤（Deloitte）在一個針對1000多名員工連續5年的研究發現：那些有推行內部輔導項目的公司的員工（包括內部導師“Coaches”和被輔導者“Coachees”）被提升的速度遠高於沒有推行的公司。這個可以使參與各方都受益的內部培養方式，正在被越來越多的企業所落地實踐。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
68-72 | |
| 出版單位 | ||
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