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高處不勝寒：組織精英階層的身份焦慮 | |
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| 中文摘要 |
在越來越強調精英化和透明化的商業世界中，人們的目光多聚焦于“小人物”的生存困境，如周鴻禕和史玉柱等互聯網大佬紛紛提出要清理公司中的“小白兔”員工，卻忽略了以高管和明星員工為代表的精英階層的身份焦慮。事實上，精英階層的身份焦慮並非空穴來風。20世紀90年代，全球領導力和職業發展領域的頂尖專家托馬斯·內夫（Thomas Neff）和詹姆斯·希特林（James Citrin）曾在美國評選出了50位最佳商業領袖，但到2009年，這50位商業領袖中有超過四分之一的人因為刑事訴訟、股東排斥、業績不佳等原因黯然離場。其中最著名的案例便是泰科公司前CEO丹尼斯·科茲洛夫斯基（Dennis Kozlowski）和前CFO馬克·舒瓦茨（Mark Swartz）的商業欺詐事越來越強調精英化和透明化的商業世界中，人們的目光多聚焦于“小人物”的生存困境，如周鴻禕和史玉柱等互聯網大佬紛紛提出要清理公司中的“小白兔”員工，卻忽略了以高管和明星員工為代表的精英階層的身份焦慮。事實上，精英階層的身份焦慮並非空穴來風。20世紀90年代，全球領導力和職業發展領域的頂尖專家托馬斯･內夫（Thomas Neff）和詹姆斯·希特林（James Citrin）曾在美國評選出了50位最佳商業領袖，但到2009年，這50位商業領袖中有超過四分之一的人因為刑事訴訟、股東排斥、業績不佳等原因黯然離場。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
40-45 | |
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