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| 中文篇名 |
績效評估中的下行“甩鍋”效應 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
在以強化問責為核心特徵的績效評估體系下，上級管理者推卸責任讓下屬承擔差錯後果的行為屢見不鮮。這種“甩鍋”行為，不僅扭曲事實信息，導致組織錯失從差錯中學習的機會，無助於問題的解決；還會加劇下屬的不公平感和自尊挫敗感，折斷其上升的羽翼；更重要的是，它產生的上行下效的傳染效應，會加劇組織內部推卸責任氛圍，形成無責可負、無人負責的病態局面。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
42-48 | |
| 出版單位 | ||
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