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| 序號 | 篇名 | DOI | 作者 | 期刊 |
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| 1 | 總是想太多！檢視反芻思考在質量型工作不安全感歷程中的角色：生涯調適力的調節效果 | 10.53106/199687602025021801001 | 謝慧賢,潘麗,蔡佩芳,廖婉如 | 組織與管理 |
| 2 | 價格補貼策略可以提升交易型平台營運績效嗎？路徑與情境 | 10.53106/199687602025021801002 | 黃銘章,李明勳,呂振民,張俊仁 | 組織與管理 |
| 3 | 天命動力模型：儒家道德領導之前因歷程研究 | 10.53106/199687602025021801003 | 周佳敏 | 組織與管理 |
| 4 | 從嵌入到生態系：物聯網新創的多元商模建構歷程 | 10.53106/199687602024081702001 | 歐素華,汪喬根,張聞雨 | 組織與管理 |
| 5 | 多角化及國際化程度對企業社會責任相對同業範疇表現之影響：已吸收餘裕的調節效果 | 10.53106/199687602024081702003 | 林介勝,譚丹琪 | 組織與管理 |
| 6 | 環境動盪下的中流砥柱現象：疫情前後靈性領導與信任對員工負向認知及組織自尊之影響—跨樣本研究 | 10.53106/199687602024081702002 | 孫詩蘋,陳沁怡 | 組織與管理 |
| 7 | 髮夾彎的策略構框：傳統機車企業如何影響電動機車產業政策的制定 | 10.53106/199687602024021701001 | 李傳楷,禹俐萌,鄭亦涵 | 組織與管理 |
| 8 | 在地轉譯：創新再脈絡的在地調適樣貌 | 10.53106/199687602024021701002 | 蕭瑞麟,林雅萍 | 組織與管理 |
| 9 | 主管目標導向特質與負向回饋徵詢行為：主管回饋效用信念與部屬專業能力的干擾式中介效果 | 10.53106/199687602024021701003 | 方沴淳,紀乃文 | 組織與管理 |
| 10 | 大學作為地方政府智庫的可能性與限制：以國立澎湖科技大學執行「大地方」計畫為例 | 10.53106/2311505X2023081002001 | 王明輝 | 民主與治理 |
