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組織與管理
Organization and Management
201102 (4:1期) 簡介
本期的特色是團隊管理與團體動態專刊的四篇文章刊登，專刊是由黃家齊教授（政治大學）以及黃敏萍教授（元智大學）共同擔任客座主編，兩位客座主編在審查及修改過程中付出了相當多的精力，萬分感謝他們兩位對於本期專刊的全心奉獻。而各篇論文的作者們也在審查人及客座主編的要求下，都進行了相當幅度的修改，才得以達到目前的呈現成果，因此在此同時也對幾位作者的貢獻表達謝意。
如同專刊序言中說明的，儘管國外已有相當長的研究歷史，但團隊研究在台灣是近10年才開始有較多的研究者投入，因此應屬於較為新興且待開發的重要研究領域。更重要的是，國內迄今並無任何期刊以團隊作為議題發行專刊，因此我們相信，本期團隊管理與團體動態專刊的出刊，應足以作為台灣對團隊與團體研究的重要里程碑，也期待本專刊能夠對台灣的團隊與團體研究產生引領作用。
本期另收錄一篇邀稿論文，是由香港中文大學黃熾森教授所撰寫的「經營管理的岐路及華人管理學界的反思」。在黃教授的文章中，針對現今華人地區企業經營管理模式的發展趨勢有頗多的針貶，對於管理學界近年全盤接受西方學術標準，反而忽略對於華人管理領域長遠發展極為重要的其他面向，也多有評議。這篇文章直言批判目前華人管理發展的問題，晚近，亦有不少管理學者抱持類似的論點，我們希望對於管理實務及理論發展能夠發揮震聾發聵的效用。
201102 (4:1期) 目錄
- 探討團隊創新氣候與環境易變性對任務多元化與團隊績效關係之調節效果 The Moderating Effects of Team Innovative Climate and Environmental Uncertainty on the Relationship of Job-related Diversity and Team Performance
- 新產品開發團隊網絡結構、關係系絡與績效：共享知識之中介效果 The Influences of Team Network Structure and Relational Context on New Product Development Performance: The Mediation Effect of Shared Knowledge
- 網絡中心者心情與團體效能──工作團體心情的中介效果 The Mood of Network Central Actors and Group Effectiveness: The Mediation of the Work Group Mood
- 分店服務氣候、正向團隊情感氛圍、服務人員正向情緒表達與顧客購買決策關聯性之探討 Examining the Effects of Positive Group Affective Tone, Service Climate and Employee Displayed Positive Emotions on Customer Purchase Decision
- 經營管理的歧路及華人管理學界的反思 經營管理的歧路及華人管理學界的反思
