Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202402 (2024:1x2期) 目錄 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 A/B測試：驅動數字創新的隱形力量 海爾鏈群合約：打破職位壁壘，構建內部人才市場 “專精特新”企業成長的Y型模式 6C鑽石模型：大數據時代的電影生產與營銷 明星員工的困境與破局 數字共享經濟的信任治理之道——以豬八戒網為例 網絡貨運運力供應鏈的組織模式創新 新AI浪潮下的新業務流程重組 大模型驅動的組織管理創新 知識生產革命：“人+AI”雙環知識共創模式 多模態大模型如何助力企業數字化轉型 數字化驅動加速國際化之道：以SHEIN為例 抱朴再生：以可持續時尚助力環保升級 謙益農業：“三產融合”打造中國放心糧品牌 最新文章 柔性化BI：打造中小企業的數智化動態能力 “互捧”還是“互黑”：品牌調侃策略及其效果 企業基礎研究如何“培土生金”：從數智創新到綠色創業 基礎研究：創新前沿企業的可選競爭戰略 數字化驅動的分布式人力資源系統 熱門文章 穿行光與影——變革型領導的發展之道 中國“智造”在全球自動化碼頭領域的探索與實踐——以上海振華重工為例 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 時間：生產管理的第七要素——從5M1E到5MTE 突破關鍵核心技術“卡脖子”困境的路徑研究 關鍵詞 客家事務 team innovation 盈餘分配 現場面談 符號學 瑪喜樂 infrastructure 成員重疊 調節焦點 正負情愫交融
