Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202402 (2024:1x2期) 目錄 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 A/B測試：驅動數字創新的隱形力量 海爾鏈群合約：打破職位壁壘，構建內部人才市場 “專精特新”企業成長的Y型模式 6C鑽石模型：大數據時代的電影生產與營銷 明星員工的困境與破局 數字共享經濟的信任治理之道——以豬八戒網為例 網絡貨運運力供應鏈的組織模式創新 新AI浪潮下的新業務流程重組 大模型驅動的組織管理創新 知識生產革命：“人+AI”雙環知識共創模式 多模態大模型如何助力企業數字化轉型 數字化驅動加速國際化之道：以SHEIN為例 抱朴再生：以可持續時尚助力環保升級 謙益農業：“三產融合”打造中國放心糧品牌 最新文章 責任型領導：構建新型生產關係的領導範式 從模擬到塑造：樂歌高端化變革之路 東方電氣：數智財務賦能重型裝備製造 企業風險管理、內部控制、合規管理成熟度評價和治理 LiLi Time：一家咖啡店的共益之路 熱門文章 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 數實融合：推進新質生產力發展的路徑與過程 中層管理者扛鼎激勵效應──組織薪酬層級設計如何影響員工績效 集體領導力 雙元組織能力：打造UVCA時代的核心優勢 關鍵詞 社區工作 民主化 柯斯嘉德建構論詮釋 菁英聯盟 mediation 調節焦點 寮國人民革命黨 民主 目標導向 光陽
