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序號 篇名 作者 日期 期刊
1 威權領導與職場偏差行為之關係:主管與部屬交換關係差異與個人文化價值觀所扮演的角色
Authoritarian Leadership and Workplace Deviance: The Roles of LMX Differentiation and Individual-Level Cultural Values
劉娜婷蔡秉毅徐雅惠吳肇展   2014/08  組織與管理
2 組織支持與員工工作結果之關係──權力距離與公平敏感度之調節效果
The Relationships between Organizational Support and Employee Work Outcome: The Moderation Effectsof Power Distance and Equity Sensitivity
童惠玲郭美吟李德治   2012.02  組織與管理