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| 序號 | 篇名 | 作者 | 日期 | 期刊 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 領導者與成員交換關係對工作－家庭衝突的影響：社會支持和敬業貢獻度的干擾型中介模式 Leader-Member Exchange Quality on Work-Family Conflict: The Moderated- Mediation Model of Social Support and Job Engagement |
沈其泰、蔡伊穎 | 2020/02 | 組織與管理 |
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