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序號 篇名 作者 日期 期刊
1 轉換型領導與部屬工作績效:探討部屬適配知覺的中介效果及部屬適應性特質的干擾效果
Examining the Mechanisms and Boundary Conditions of the Transformational Leadership-Job Performance Links: The Moderating Roles of Adaptability and the Mediating Roles of Employee Fit Perceptions
紀乃文王誼臻   2014/08  組織與管理
2 組織支持與員工工作結果之關係──權力距離與公平敏感度之調節效果
The Relationships between Organizational Support and Employee Work Outcome: The Moderation Effectsof Power Distance and Equity Sensitivity
童惠玲郭美吟李德治   2012.02  組織與管理
3 正向主管獎賞行為如何影響員工的工作表現?目標接受與組織承諾的中介角色
How Positive Leader Reward Behavior Influences Employees’ Task Performance? The Mediating Roles of Goal Acceptance and Organizational Commitment
史習安陳佐任   2008.08  組織與管理
4 組織現象和層次議題:非獨立性資料的概念和實徵
Level Issues in Understanding Organizational Phenomena: Concepts and an Empirical Analysis of Data Non-independence
彭台光林鉦棽   2008.02  組織與管理