Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201503 (2015:3期) / “Hold”住你的人才－－併購中的關鍵人才保留 出版單位：清華大學 中文篇名 “Hold”住你的人才－－併購中的關鍵人才保留 作者 周淑媛 中文摘要 我的一個客戶企業的老總，前一段時間深夜從歐洲打電話向我尋求幫助。原來，這家企業在一年前併購了一家總部在歐洲的跨國企業的一個業務部門。在交易時，為了穩定目標公司的員工團隊，減小併購交易對正常業務的影響，在交易合同中明確：在交割後的12個月內不進行人員調整。同時，還按照賣方公司提供的高管和關鍵人才名單，進行了人才保留計畫。 刊名 清華管理評論 期數 201503 (2015:3期) 起訖頁 63-69 出版單位 清華大學 上一篇 微創新，大戰略 下一篇 模塊化流程再造 最新文章 創新：一個簡易大模型 騰訊“5分鐘社會救援圈”：科技賦能下的可持續社會價值創新實踐 金融企業跨週期投資成敗的關鍵——基於管理模式創新的視角 國產動漫IP破局啟示錄——從短期爆款蛻變為長效資產 協同進化：數字化團隊管理新實踐 熱門文章 從控制到協奏：自動化3.0時代的管理範式重構 時間：生產管理的第七要素——從5M1E到5MTE 突破傳統：瀘州老窖“智慧釀造”的創新之路 中層管理者扛鼎激勵效應──組織薪酬層級設計如何影響員工績效 製造業企業數字化能力及提升模式 關鍵詞 相對性思維 組織信任 special needs 故宮 self-censorship 經濟環節 民主 死亡 客家事務 企業社會責任
