Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201503 (2015:3期) / “Hold”住你的人才－－併購中的關鍵人才保留 出版單位：清華大學 中文篇名 “Hold”住你的人才－－併購中的關鍵人才保留 作者 周淑媛 中文摘要 我的一個客戶企業的老總，前一段時間深夜從歐洲打電話向我尋求幫助。原來，這家企業在一年前併購了一家總部在歐洲的跨國企業的一個業務部門。在交易時，為了穩定目標公司的員工團隊，減小併購交易對正常業務的影響，在交易合同中明確：在交割後的12個月內不進行人員調整。同時，還按照賣方公司提供的高管和關鍵人才名單，進行了人才保留計畫。 刊名 清華管理評論 期數 201503 (2015:3期) 起訖頁 63-69 出版單位 清華大學 上一篇 微創新，大戰略 下一篇 模塊化流程再造 最新文章 能何以向善：DSG治理框架與推進路徑 創造力的“機器搭子”：機器人如何促進人類創造效能 解碼中國獨角獸：成長密碼與企業發展啟示 學習革命：解碼自動化時代的人機協同 讓老年人“玩”好的商業模式 熱門文章 “大我”成就卓越領導 人工智慧的未來之路──普利策獎得主約翰·瑪律科夫專訪 突破傳統：瀘州老窖“智慧釀造”的創新之路 書寫詩歌與鋪設管道：永新光學企業文化及實踐 傳統企業的大資料再造 關鍵詞 現場面談 盈餘分配 team innovation recontextualization 國際化 infrastructure 符號學 企業社會責任 客家事務 trust
