Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201503 (2015:3期) / “Hold”住你的人才－－併購中的關鍵人才保留 出版單位：清華大學 中文篇名 “Hold”住你的人才－－併購中的關鍵人才保留 作者 周淑媛 中文摘要 我的一個客戶企業的老總，前一段時間深夜從歐洲打電話向我尋求幫助。原來，這家企業在一年前併購了一家總部在歐洲的跨國企業的一個業務部門。在交易時，為了穩定目標公司的員工團隊，減小併購交易對正常業務的影響，在交易合同中明確：在交割後的12個月內不進行人員調整。同時，還按照賣方公司提供的高管和關鍵人才名單，進行了人才保留計畫。 刊名 清華管理評論 期數 201503 (2015:3期) 起訖頁 63-69 出版單位 清華大學 上一篇 微創新，大戰略 下一篇 模塊化流程再造 最新文章 管理的質變——AI驅動的新質生產力背景下的管理創新 降維打擊，看上去很美——順豐運營豐網案例研究 科產融合助力場景創新——以科技型國企中國電信衛星公司為例 雛鳳清於老鳳聲：海歸繼承人引領家族企業出海 農業新質生產力呼喚“數綠融合”的新型生產關係 熱門文章 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 時間：生產管理的第七要素——從5M1E到5MTE 突破傳統：瀘州老窖“智慧釀造”的創新之路 中層管理者扛鼎激勵效應──組織薪酬層級設計如何影響員工績效 製造業企業數字化能力及提升模式 關鍵詞 非營利組織 投資效率 企業社會責任 architectonic recontextualization alienation 盧森堡家戶所得資料庫 資訊安全 寮國人民革命黨 infrastructure
