Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201503 (2015:3期) / “Hold”住你的人才－－併購中的關鍵人才保留 出版單位：清華大學 中文篇名 “Hold”住你的人才－－併購中的關鍵人才保留 作者 周淑媛 中文摘要 我的一個客戶企業的老總，前一段時間深夜從歐洲打電話向我尋求幫助。原來，這家企業在一年前併購了一家總部在歐洲的跨國企業的一個業務部門。在交易時，為了穩定目標公司的員工團隊，減小併購交易對正常業務的影響，在交易合同中明確：在交割後的12個月內不進行人員調整。同時，還按照賣方公司提供的高管和關鍵人才名單，進行了人才保留計畫。 刊名 清華管理評論 期數 201503 (2015:3期) 起訖頁 63-69 出版單位 清華大學 上一篇 微創新，大戰略 下一篇 模塊化流程再造 最新文章 甯水集團：從“5人鐵匠鋪”到“製造業單項冠軍” 企業家IP還是企業IP——企業IP模式的本質與構建 職場“具身認知”：給員工的“心靈賬戶”充值 團隊多樣性與創新：國際化團隊如何助力創新突破——以清華x-lab創新挑戰賽為例 創意風土：橙色經濟助力中國葡萄酒成為世界第三極 熱門文章 激發員工創造力，助力組織創新發展 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 從控制到協奏：自動化3.0時代的管理範式重構 時間：生產管理的第七要素——從5M1E到5MTE 突破傳統：瀘州老窖“智慧釀造”的創新之路 關鍵詞 knowledge sharing self-censorship 不確定性 相對性思維 重大生活壓力事件 組織信任 故宮 special needs 健康保險 死亡
