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| 中文篇名 |
構建有意義的領導力 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
離職率居高不下的一大原因是員工認為自己所從事的工作缺乏意義。在知識經濟時代，企業要麼讓員工做有意義的工作，要麼眼睜睜地看著他們離開。那麼，什麼樣的工作對員工而言是有意義的？領導者的行為是否能為員工的工作賦予意義？什麼樣的領導行為能使員工的工作變得有意義？這是管理者們在企業未來發展中亟待解決的問題。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
54-61 | |
| 出版單位 | ||
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