Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 在從善如流中守本護源：中國企業境外機構跨文化管理——基於中華優秀傳統文化的視角 望家歡：ESG重塑綠色農產品供應鏈 夜郎穀：藝術賦能下的場景創新與文旅創業 國藍中天：人工智能驅動的藍天保衛戰 有度創新：方太集團與利益相關方的共生智慧 熱門文章 打開新質生產力的“黑箱”——企業創新的新視角 東方電氣：數智財務賦能重型裝備製造 關鍵詞 邊界管理 故宮 公司治理 柔韌設計 questionnaire 財務平準化 民主 成員重疊 政權韌性 文化創意產業
