Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 邁向規模智能化：自動化時代新興產業的資源市場演化 何時開源迎客，如何借勢共贏——基於大模型企業的開源戰略分析框架 甯水集團：從“5人鐵匠鋪”到“製造業單項冠軍” 人工智能驅動企業商業模式創新 人工智能時代的勞動關係生態及其治理 熱門文章 關鍵詞 knowledge sharing 不確定性 self-censorship 故宮 special needs 相對性思維 組織信任 重大生活壓力事件 健康保險 死亡
