Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 面向供應鏈韌性的共享製造模式 SDGs引領的非市場戰略助力中國企業出海——以華電巴厘島煤電廠為例 炎墨的專精特新之路：以持續創新實現高端化轉型 從模擬到塑造：樂歌高端化變革之路 數智時代的營銷新範式：三才四象 熱門文章 新發展格局下數字經濟創新的戰略要點 時間：生產管理的第七要素——從5M1E到5MTE 突破傳統：瀘州老窖“智慧釀造”的創新之路 傳統企業的大資料再造 共用經濟：看上去很美 關鍵詞 光陽 跨域創新 選擇題 政權韌性 企業社會責任 global justice 個案研究 uncertainty adaptation 寮國人民革命黨
