Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 望家歡：ESG重塑綠色農產品供應鏈 邁向規模智能化：自動化時代新興產業的資源市場演化 顛覆者何以自我顛覆？科大訊飛“頂天立地”的AI創新突圍之路 從控制到協奏：自動化3.0時代的管理範式重構 協同進化：數字化團隊管理新實踐 熱門文章 時間：生產管理的第七要素——從5M1E到5MTE 破解信息壁壘，助力協同共贏——網商銀行“大雁系統”數字產業鏈金融模式研究 書寫詩歌與鋪設管道：永新光學企業文化及實踐 農業新質生產力呼喚“數綠融合”的新型生產關係 關鍵詞 文化觀光 Amuping news discourse 跨代接班 group affect tone 現場面談 family 公司治理體制遵從 企業社會責任 family firms
