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| 中文篇名 |
智能時代的人力資源管理“智效合一”轉型 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
數字化加速人力資源管理回歸個人發展和組織發展的價值本源。企業數字化人才供應鏈體系是在內部視角、外部視角、人才視角和組織視角多維因素疊加基礎上，對人才管理體系的思考和設計，涵蓋目標績效管理變革、全面人才盤點、前瞻業務洞察和精准人才發展，通過管理機制的創新推動和支撐企業目標的實現，突出體現在組織的業務目標與人才發展的有機結合和深度融合。同時，借助於數據智能，通過人員能力標簽與企業業務需求屬性的精准識別和自動匹配，實現企業業務屬性與人才屬性的數智化精准匹配的“智效合一”。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
24-33 | |
| 出版單位 | ||
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