• 智勝粉絲團
  • 智勝客服
  • 圖書
  • 雜誌
  • 教師資源
  • 考試情報
  • 時事直擊
  • 跨界解讀
  • 論文指導
  • 研討會/徵稿
  • 客服中心
  • 題測平台

智勝文化智勝文化

  • 圖書
  • 雜誌
  • 教師資源
  • 考試情報
  • 時事直擊
  • 跨界解讀
  • 論文指導
  • 研討會
  • 客服中心
  • 題測平台

Hot News

首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) / 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角
  • 出版單位:清華大學
中文篇名

新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角

作者

謝秋實、吳志明

刊名

清華管理評論

期數

202402 (2024:1x2期)

起訖頁

6-14

出版單位

清華大學

下一篇

A/B測試:驅動數字創新的隱形力量

最新文章

  • 生成式商業:數實融合催生新型生產關係
  • 大模型賦能與驅動的企業科技創新管理體系
  • 構建企業微觀管理新範式:新型生產關係的應用
  • LiLi Time:一家咖啡店的共益之路
  • 未來可持續:互聯網平臺企業的低碳發展之路

熱門文章

  • 屏之物聯:場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷
  • 時間:生產管理的第七要素——從5M1E到5MTE
  • 管理創新70年:中國的經驗與挑戰
  • 突破關鍵核心技術“卡脖子”困境的路徑研究
  • 明星員工空降,如何打造“與星共舞”平臺

關鍵詞

社會網絡分析 中國 樂智友善社區 質性研究 關廠工人案 文化創意產業 民主 死亡 empire building 社會價值創造
友好組織
  • 月旦會計財稅網
  • 台灣金融研訓院
  • 證券暨期貨市場發展基金會
  • 中華採購與供應管理協會
數位服務
  • 教師資源專區
  • 線上題庫系統
  • 雲端課程館
  • 投審稿系統
  • DOI註冊
線上通路
  • 元照網路書店
  • 高點網路書店
  • 知識達購課館
  • 博客來網路書店
  • 月旦知識庫
  • 月旦品評家
  • 台北市館前路26號6樓 電話:886+2-2388-6368 客服信箱
  • 本站內容未經授權,請勿複製或轉載!
  • 線上測驗
  • 線上客服
  • 粉絲團
  • 教師服務