• 智勝粉絲團
  • 智勝客服
  • 圖書
  • 雜誌
  • 教師資源
  • 考試情報
  • 時事直擊
  • 跨界解讀
  • 論文指導
  • 研討會/徵稿
  • 客服中心
  • 題測平台

智勝文化智勝文化

  • 圖書
  • 雜誌
  • 教師資源
  • 考試情報
  • 時事直擊
  • 跨界解讀
  • 論文指導
  • 研討會
  • 客服中心
  • 題測平台

Hot News

首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) / 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角
  • 出版單位:清華大學
中文篇名

新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角

作者

謝秋實、吳志明

刊名

清華管理評論

期數

202402 (2024:1x2期)

起訖頁

6-14

出版單位

清華大學

下一篇

A/B測試:驅動數字創新的隱形力量

最新文章

  • 驅動商業飛輪的秘密:解析多鄰國用戶增長策略
  • 調試公司的“橙色引擎”:與創新者同行
  • 算法賦能感:AI時代知識型員工管理的新範式
  • 當AI成為同事:職場權力重構與數字自信
  • 甯水集團:從“5人鐵匠鋪”到“製造業單項冠軍”

熱門文章

  • 遠觀者清:決策距離的效應
  • 屏之物聯:場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷
  • 激發員工創造力,助力組織創新發展
  • 管理創新70年:中國的經驗與挑戰
  • 科技自立自強的“她力量”:女性科創人才的戰略領導力

關鍵詞

knowledge sharing 組織信任 重大生活壓力事件 self-censorship 相對性思維 故宮 special needs 健康保險 死亡 企業社會責任
友好組織
  • 月旦會計財稅網
  • 台灣金融研訓院
  • 證券暨期貨市場發展基金會
  • 中華採購與供應管理協會
數位服務
  • 教師資源專區
  • 線上題庫系統
  • 雲端課程館
  • 投審稿系統
  • DOI註冊
線上通路
  • 元照網路書店
  • 高點網路書店
  • 知識達購課館
  • 博客來網路書店
  • 月旦知識庫
  • 月旦品評家
  • 台北市館前路26號6樓 電話:886+2-2388-6368 客服信箱
  • 本站內容未經授權,請勿複製或轉載!
  • 線上測驗
  • 線上客服
  • 粉絲團
  • 教師服務