Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202402 (2024:1x2期) 目錄 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 A/B測試：驅動數字創新的隱形力量 海爾鏈群合約：打破職位壁壘，構建內部人才市場 “專精特新”企業成長的Y型模式 6C鑽石模型：大數據時代的電影生產與營銷 明星員工的困境與破局 數字共享經濟的信任治理之道——以豬八戒網為例 網絡貨運運力供應鏈的組織模式創新 新AI浪潮下的新業務流程重組 大模型驅動的組織管理創新 知識生產革命：“人+AI”雙環知識共創模式 多模態大模型如何助力企業數字化轉型 數字化驅動加速國際化之道：以SHEIN為例 抱朴再生：以可持續時尚助力環保升級 謙益農業：“三產融合”打造中國放心糧品牌 最新文章 超越傳統激勵框架：數智人假設驅動的數智激勵範式 橙色創新：以創意“升維”企業競爭優勢 顛覆者何以自我顛覆？科大訊飛“頂天立地”的AI創新突圍之路 驅動商業飛輪的秘密：解析多鄰國用戶增長策略 本土消費者眼中企業出海如何彰顯品牌族性 熱門文章 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 “大我”成就卓越領導 時間：生產管理的第七要素——從5M1E到5MTE 數實融合：推進新質生產力發展的路徑與過程 科技自立自強的“她力量”：女性科創人才的戰略領導力 關鍵詞 尤珮力 陳怡靜 knowledge sharing social process 相對性思維 組織信任 self-censorship 故宮 死亡 重大生活壓力事件
