Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202402 (2024:1x2期) 目錄 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 A/B測試：驅動數字創新的隱形力量 海爾鏈群合約：打破職位壁壘，構建內部人才市場 “專精特新”企業成長的Y型模式 6C鑽石模型：大數據時代的電影生產與營銷 明星員工的困境與破局 數字共享經濟的信任治理之道——以豬八戒網為例 網絡貨運運力供應鏈的組織模式創新 新AI浪潮下的新業務流程重組 大模型驅動的組織管理創新 知識生產革命：“人+AI”雙環知識共創模式 多模態大模型如何助力企業數字化轉型 數字化驅動加速國際化之道：以SHEIN為例 抱朴再生：以可持續時尚助力環保升級 謙益農業：“三產融合”打造中國放心糧品牌 最新文章 金融企業跨週期投資成敗的關鍵——基於管理模式創新的視角 有度創新：方太集團與利益相關方的共生智慧 驅動商業飛輪的秘密：解析多鄰國用戶增長策略 能何以向善：DSG治理框架與推進路徑 在線知識隱藏：數字時代在線協作的隱形障礙 熱門文章 明星員工空降，如何打造“與星共舞”平臺 突破傳統：瀘州老窖“智慧釀造”的創新之路 如何避免成為AI墓地的一員——評估一家AI企業生存能力的蛋糕模型 數位化轉型中領導者的新“實踐智慧” 關鍵詞 知覺同事支持 special needs HIV/AIDS prevention 相對性思維 故宮 self-censorship 非營利組織 組織信任 阿姆坪 經濟環節
