Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202402 (2024:1x2期) 目錄 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 A/B測試：驅動數字創新的隱形力量 海爾鏈群合約：打破職位壁壘，構建內部人才市場 “專精特新”企業成長的Y型模式 6C鑽石模型：大數據時代的電影生產與營銷 明星員工的困境與破局 數字共享經濟的信任治理之道——以豬八戒網為例 網絡貨運運力供應鏈的組織模式創新 新AI浪潮下的新業務流程重組 大模型驅動的組織管理創新 知識生產革命：“人+AI”雙環知識共創模式 多模態大模型如何助力企業數字化轉型 數字化驅動加速國際化之道：以SHEIN為例 抱朴再生：以可持續時尚助力環保升級 謙益農業：“三產融合”打造中國放心糧品牌 最新文章 如何激發新生代程序員的工作意義感？——以H公司封閉式開發管理實踐為例 九問科技：數字賦能的社會創業之路 共榮共生，共贏增值：構建新質勞動關係生態體系 科產融合助力場景創新——以科技型國企中國電信衛星公司為例 打開新質生產力的“黑箱”——企業創新的新視角 熱門文章 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 動態能力是與非 突破關鍵核心技術“卡脖子”困境的路徑研究 人工智慧的未來之路──普利策獎得主約翰·瑪律科夫專訪 明星員工空降，如何打造“與星共舞”平臺 關鍵詞 轉譯 死亡 健康保險 工作實務 非營利組織 資源依賴理論 社會企業 資訊安全 recontextualization 成員重疊
