Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202402 (2024:1x2期) 目錄 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 A/B測試：驅動數字創新的隱形力量 海爾鏈群合約：打破職位壁壘，構建內部人才市場 “專精特新”企業成長的Y型模式 6C鑽石模型：大數據時代的電影生產與營銷 明星員工的困境與破局 數字共享經濟的信任治理之道——以豬八戒網為例 網絡貨運運力供應鏈的組織模式創新 新AI浪潮下的新業務流程重組 大模型驅動的組織管理創新 知識生產革命：“人+AI”雙環知識共創模式 多模態大模型如何助力企業數字化轉型 數字化驅動加速國際化之道：以SHEIN為例 抱朴再生：以可持續時尚助力環保升級 謙益農業：“三產融合”打造中國放心糧品牌 最新文章 企業家IP還是企業IP——企業IP模式的本質與構建 顛覆者何以自我顛覆？科大訊飛“頂天立地”的AI創新突圍之路 邁向規模智能化：自動化時代新興產業的資源市場演化 從隱性抵抗到雙向奔赴：安靜離職驅動的職場新平衡 算法賦能感：AI時代知識型員工管理的新範式 熱門文章 穿行光與影——變革型領導的發展之道 遠觀者清：決策距離的效應 “大我”成就卓越領導 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 激發員工創造力，助力組織創新發展 關鍵詞 knowledge sharing self-censorship 相對性思維 組織信任 故宮 成員重疊 special needs 不確定性 已吸收餘裕 重大生活壓力事件
