Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202402 (2024:1x2期) 目錄 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 A/B測試：驅動數字創新的隱形力量 海爾鏈群合約：打破職位壁壘，構建內部人才市場 “專精特新”企業成長的Y型模式 6C鑽石模型：大數據時代的電影生產與營銷 明星員工的困境與破局 數字共享經濟的信任治理之道——以豬八戒網為例 網絡貨運運力供應鏈的組織模式創新 新AI浪潮下的新業務流程重組 大模型驅動的組織管理創新 知識生產革命：“人+AI”雙環知識共創模式 多模態大模型如何助力企業數字化轉型 數字化驅動加速國際化之道：以SHEIN為例 抱朴再生：以可持續時尚助力環保升級 謙益農業：“三產融合”打造中國放心糧品牌 最新文章 激活自驅力：高賦能績效管理模式 數據要素帶來商業範式轉變 矽基人與碳基人共榮，驅動人力資源管理範式重構 基礎研究：創新前沿企業的可選競爭戰略 數字化驅動的分布式人力資源系統 熱門文章 穿行光與影——變革型領導的發展之道 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 創業領導力的創新之路 科技自立自強的“她力量”：女性科創人才的戰略領導力 人工智能時代下企業資源觀的改造——探索人機協同的競爭優勢 關鍵詞 瑪喜樂 非傳統學科領域 strangers infrastructure 跨部門合作 成員重疊 調節焦點 learning motives service quality 桃米生態村
