Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202402 (2024:1x2期) 目錄 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 A/B測試：驅動數字創新的隱形力量 海爾鏈群合約：打破職位壁壘，構建內部人才市場 “專精特新”企業成長的Y型模式 6C鑽石模型：大數據時代的電影生產與營銷 明星員工的困境與破局 數字共享經濟的信任治理之道——以豬八戒網為例 網絡貨運運力供應鏈的組織模式創新 新AI浪潮下的新業務流程重組 大模型驅動的組織管理創新 知識生產革命：“人+AI”雙環知識共創模式 多模態大模型如何助力企業數字化轉型 數字化驅動加速國際化之道：以SHEIN為例 抱朴再生：以可持續時尚助力環保升級 謙益農業：“三產融合”打造中國放心糧品牌 最新文章 生成式商業：數實融合催生新型生產關係 雛鳳清於老鳳聲：海歸繼承人引領家族企業出海 製造業的“卷王陷阱”：基於創新管理的審視 共榮共生，共贏增值：構建新質勞動關係生態體系 炎墨的專精特新之路：以持續創新實現高端化轉型 熱門文章 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 時間：生產管理的第七要素——從5M1E到5MTE 科技自立自強的“她力量”：女性科創人才的戰略領導力 服務時代的創新機會與模式 中層管理者扛鼎激勵效應──組織薪酬層級設計如何影響員工績效 關鍵詞 非營利組織 投資效率 recontextualization 資訊安全 infrastructure empire building 寮國人民革命黨 盧森堡家戶所得資料庫 alienation architectonic
