Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202402 (2024:1x2期) 目錄 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 A/B測試：驅動數字創新的隱形力量 海爾鏈群合約：打破職位壁壘，構建內部人才市場 “專精特新”企業成長的Y型模式 6C鑽石模型：大數據時代的電影生產與營銷 明星員工的困境與破局 數字共享經濟的信任治理之道——以豬八戒網為例 網絡貨運運力供應鏈的組織模式創新 新AI浪潮下的新業務流程重組 大模型驅動的組織管理創新 知識生產革命：“人+AI”雙環知識共創模式 多模態大模型如何助力企業數字化轉型 數字化驅動加速國際化之道：以SHEIN為例 抱朴再生：以可持續時尚助力環保升級 謙益農業：“三產融合”打造中國放心糧品牌 最新文章 在線知識隱藏：數字時代在線協作的隱形障礙 拜師機器智能——建立智能體組織的四種策略 老字號的“生態”突圍：李渡酒業如何用“文化混搭”重啟增長 遊戲出海如何破圈──米哈遊的案例研究 協同進化：數字化團隊管理新實踐 熱門文章 明星員工空降，如何打造“與星共舞”平臺 中國房地產科技的創新之路：從“單打獨鬥”走向開放協作 如何避免成為AI墓地的一員——評估一家AI企業生存能力的蛋糕模型 用包容性制度激發良性企業家精神 關鍵詞 HIV/AIDS prevention 創新 故宮 special needs 知覺同事支持 阿姆坪 組織信任 相對性思維 研究方法 self-censorship
