Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202402 (2024:1x2期) 目錄 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 A/B測試：驅動數字創新的隱形力量 海爾鏈群合約：打破職位壁壘，構建內部人才市場 “專精特新”企業成長的Y型模式 6C鑽石模型：大數據時代的電影生產與營銷 明星員工的困境與破局 數字共享經濟的信任治理之道——以豬八戒網為例 網絡貨運運力供應鏈的組織模式創新 新AI浪潮下的新業務流程重組 大模型驅動的組織管理創新 知識生產革命：“人+AI”雙環知識共創模式 多模態大模型如何助力企業數字化轉型 數字化驅動加速國際化之道：以SHEIN為例 抱朴再生：以可持續時尚助力環保升級 謙益農業：“三產融合”打造中國放心糧品牌 最新文章 被動適應不如主動擁抱：從銀髮友好到年齡包容型人力資源管理 在從善如流中守本護源：中國企業境外機構跨文化管理——基於中華優秀傳統文化的視角 解碼中國獨角獸：成長密碼與企業發展啟示 安徽華茂的綠色創新發展之道 金融企業跨週期投資成敗的關鍵——基於管理模式創新的視角 熱門文章 激發員工創造力，助力組織創新發展 破解信息壁壘，助力協同共贏——網商銀行“大雁系統”數字產業鏈金融模式研究 中層管理者扛鼎激勵效應──組織薪酬層級設計如何影響員工績效 遊戲化管理——讓「觸屏一代」愛上工作 跨越死亡之穀：以大學風險投資激活科技成果轉化系統為例 關鍵詞 公司治理體制遵從 news discourse 現場面談 group affect tone family firms Amuping 文化觀光 以資產為基礎的社區發展 跨代接班 企業社會責任
