Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202402 (2024:1x2期) 目錄 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 A/B測試：驅動數字創新的隱形力量 海爾鏈群合約：打破職位壁壘，構建內部人才市場 “專精特新”企業成長的Y型模式 6C鑽石模型：大數據時代的電影生產與營銷 明星員工的困境與破局 數字共享經濟的信任治理之道——以豬八戒網為例 網絡貨運運力供應鏈的組織模式創新 新AI浪潮下的新業務流程重組 大模型驅動的組織管理創新 知識生產革命：“人+AI”雙環知識共創模式 多模態大模型如何助力企業數字化轉型 數字化驅動加速國際化之道：以SHEIN為例 抱朴再生：以可持續時尚助力環保升級 謙益農業：“三產融合”打造中國放心糧品牌 最新文章 國藍中天：人工智能驅動的藍天保衛戰 創造力的“機器搭子”：機器人如何促進人類創造效能 解碼中國獨角獸：成長密碼與企業發展啟示 從控制到協奏：自動化3.0時代的管理範式重構 顛覆者何以自我顛覆？科大訊飛“頂天立地”的AI創新突圍之路 熱門文章 遠觀者清：決策距離的效應 明星員工空降，如何打造“與星共舞”平臺 破解信息壁壘，助力協同共贏——網商銀行“大雁系統”數字產業鏈金融模式研究 生產性服務對現代化產業體系轉型升級的戰略意義——基於“三兔共耳微笑曲線”視角 錢穎一對話彼得·蒂爾（Peter Thiel）逆向思維·過度全球化·創新 關鍵詞 Partnership 故宮 組織信任 相對性思維 阿姆坪 研究方法 創新 special needs self-censorship 重大生活壓力事件
