Hot News 首頁 / 雜誌 / 智勝期刊 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) 出版單位：清華大學 清華管理評論 TSINGHUA BUSINESS REVIEW 202402 (2024:1x2期) 目錄 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 A/B測試：驅動數字創新的隱形力量 海爾鏈群合約：打破職位壁壘，構建內部人才市場 “專精特新”企業成長的Y型模式 6C鑽石模型：大數據時代的電影生產與營銷 明星員工的困境與破局 數字共享經濟的信任治理之道——以豬八戒網為例 網絡貨運運力供應鏈的組織模式創新 新AI浪潮下的新業務流程重組 大模型驅動的組織管理創新 知識生產革命：“人+AI”雙環知識共創模式 多模態大模型如何助力企業數字化轉型 數字化驅動加速國際化之道：以SHEIN為例 抱朴再生：以可持續時尚助力環保升級 謙益農業：“三產融合”打造中國放心糧品牌 最新文章 團隊多樣性與創新：國際化團隊如何助力創新突破——以清華x-lab創新挑戰賽為例 超越傳統激勵框架：數智人假設驅動的數智激勵範式 職場“具身認知”：給員工的“心靈賬戶”充值 從“中國製造”到“中國敘事”：IP國際化的三重邏輯 AI時代的勞動力轉型：從替代到賦能 熱門文章 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 遠觀者清：決策距離的效應 “大我”成就卓越領導 激發員工創造力，助力組織創新發展 時間：生產管理的第七要素——從5M1E到5MTE 關鍵詞 knowledge sharing 相對性思維 組織信任 self-censorship 已吸收餘裕 故宮 special needs 不確定性 重大生活壓力事件 資訊安全
