• 智勝粉絲團
  • 智勝客服
  • 圖書
  • 雜誌
  • 教師資源
  • 考試情報
  • 時事直擊
  • 跨界解讀
  • 論文指導
  • 研討會/徵稿
  • 客服中心
  • 題測平台

智勝文化智勝文化

  • 圖書
  • 雜誌
  • 教師資源
  • 考試情報
  • 時事直擊
  • 跨界解讀
  • 論文指導
  • 研討會
  • 客服中心
  • 題測平台

Hot News

首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) / 海爾鏈群合約:打破職位壁壘,構建內部人才市場
  • 出版單位:清華大學
中文篇名

海爾鏈群合約:打破職位壁壘,構建內部人才市場

作者

趙晨、王戈菲、張海榮、霍偉偉

刊名

清華管理評論

期數

202402 (2024:1x2期)

起訖頁

24-31

出版單位

清華大學

上一篇

A/B測試:驅動數字創新的隱形力量

下一篇

“專精特新”企業成長的Y型模式

最新文章

  • 我國新能源汽車:優勢產業如何持續發力
  • 低空經濟領域的企業發展:機遇與發展條件
  • 魯普耐特:繩網企業的專精特新之路
  • 企業基礎研究如何“培土生金”:從數智創新到綠色創業
  • 戰略型人才的勝任力:企業數智化轉型的核心要素

熱門文章

  • 穿行光與影——變革型領導的發展之道
  • 屏之物聯:場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷
  • 突破傳統:瀘州老窖“智慧釀造”的創新之路
  • 科技自立自強的“她力量”:女性科創人才的戰略領導力
  • 人工智能時代下企業資源觀的改造——探索人機協同的競爭優勢

關鍵詞

strangers 非傳統學科領域 learning motives 跨部門合作 service quality communication infrastructure 瑪喜樂 產業連動風險 桃米生態村
友好組織
  • 月旦會計財稅網
  • 台灣金融研訓院
  • 證券暨期貨市場發展基金會
  • 中華採購與供應管理協會
數位服務
  • 教師資源專區
  • 線上題庫系統
  • 雲端課程館
  • 投審稿系統
  • DOI註冊
線上通路
  • 元照網路書店
  • 高點網路書店
  • 知識達購課館
  • 博客來網路書店
  • 月旦知識庫
  • 月旦品評家
  • 台北市館前路26號6樓 電話:886+2-2388-6368 客服信箱
  • 本站內容未經授權,請勿複製或轉載!
  • 線上測驗
  • 線上客服
  • 粉絲團
  • 教師服務