• 智勝粉絲團
  • 智勝客服
  • 圖書
  • 雜誌
  • 教師資源
  • 考試情報
  • 時事直擊
  • 跨界解讀
  • 論文指導
  • 研討會/徵稿
  • 客服中心
  • 題測平台

智勝文化智勝文化

  • 圖書
  • 雜誌
  • 教師資源
  • 考試情報
  • 時事直擊
  • 跨界解讀
  • 論文指導
  • 研討會
  • 客服中心
  • 題測平台

Hot News

首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 202402 (2024:1x2期) / 海爾鏈群合約:打破職位壁壘,構建內部人才市場
  • 出版單位:清華大學
中文篇名

海爾鏈群合約:打破職位壁壘,構建內部人才市場

作者

趙晨、王戈菲、張海榮、霍偉偉

刊名

清華管理評論

期數

202402 (2024:1x2期)

起訖頁

24-31

出版單位

清華大學

上一篇

A/B測試:驅動數字創新的隱形力量

下一篇

“專精特新”企業成長的Y型模式

最新文章

  • 破局與重塑:OKR落地十大關鍵
  • 邁向規模智能化:自動化時代新興產業的資源市場演化
  • 品牌如人:數智化時代的企業人格塑造
  • 從控制到協奏:自動化3.0時代的管理範式重構
  • 在從善如流中守本護源:中國企業境外機構跨文化管理——基於中華優秀傳統文化的視角

熱門文章

  • 打開新質生產力的“黑箱”——企業創新的新視角
  • 胖東來:踐行企業社會責任,重塑零售價值鏈

關鍵詞

組織形態 多元文化 accountability 創新 emotional labor 異質性 政策倡議 重大生活壓力事件 文化觀光 產業轉型
友好組織
  • 月旦會計財稅網
  • 台灣金融研訓院
  • 證券暨期貨市場發展基金會
  • 中華採購與供應管理協會
數位服務
  • 教師資源專區
  • 線上題庫系統
  • 雲端課程館
  • 投審稿系統
  • DOI註冊
線上通路
  • 元照網路書店
  • 高點網路書店
  • 知識達購課館
  • 博客來網路書店
  • 月旦知識庫
  • 月旦品評家
  • 台北市館前路26號6樓 電話:886+2-2388-6368 客服信箱
  • 本站內容未經授權,請勿複製或轉載!
  • 線上測驗
  • 線上客服
  • 粉絲團
  • 教師服務