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| 中文篇名 |
“老而不退”新常態：銀髮人力資源開發的破壁時刻 | |
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| 中文摘要 |
“老而不退”正逐漸成為職場新常態。這一結構性變化要求企業重新審視銀髮人才的價值定位：開發銀髮人力資源不僅是應對人口老齡化的被動調整，更是企業獲取競爭優勢的戰略選擇。要開發銀髮人力資源，企業需要在人才評估體系、組織管理機制和彈性用工模式等方面開展系統性創新。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
89-96 | |
| 出版單位 | ||
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