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| 序號 | 篇名 | 作者 | 日期 | 期刊 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 守正變革者長青：適應性企業文化之道 | 張勉、劉雷潔 | 2025/09 | 清華管理評論 |
| 2 | 激活自驅力：高賦能績效管理模式 | 張勉、馬溪悅 | 2025/05 | 清華管理評論 |
| 3 | 用友“玩事”：有溫度的文化賦能工具 | 張勉、毛川江 | 2020/12 | 清華管理評論 |
| 4 | 如何免繳管理稅？自組織的實踐 | 張勉 | 2020/05 | 清華管理評論 |
| 5 | 適商與適應性領導 | 張勉 | 2018/08 | 清華管理評論 |
| 6 | 重新分配權力：高賦能組織管理模式 | 張勉 | 2017/11 | 清華管理評論 |
| 7 | 自由源於自律：作為組織即興實踐的合弄制 | 張勉 | 2017/05 | 清華管理評論 |
| 8 | 抓住決策的核心——偏好和認同從何而來 | 張勉 | 2016/05 | 清華管理評論 |
| 9 | 有限模糊 適商決策 | 張勉 | 2014/10 | 清華管理評論 |
