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| 序號 | 篇名 | 作者 | 日期 | 期刊 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 威權領導與職場偏差行為之關係：主管與部屬交換關係差異與個人文化價值觀所扮演的角色 Authoritarian Leadership and Workplace Deviance: The Roles of LMX Differentiation and Individual-Level Cultural Values |
劉娜婷、蔡秉毅、徐雅惠、吳肇展 | 2014/08 | 組織與管理 |
| 2 | 組織支持與員工工作結果之關係──權力距離與公平敏感度之調節效果 The Relationships between Organizational Support and Employee Work Outcome: The Moderation Effectsof Power Distance and Equity Sensitivity |
Hui-Ling Tung、郭美吟、李德治 | 2012/02 | 組織與管理 |
