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| 序號 | 篇名 | 作者 | 日期 | 期刊 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 檢視求職者知覺面試官特性與組織人才吸引力之關係：以求職者知覺雇主品牌價值為中介變數 Examining the Relationship Between Candidates’ Perceived Interviewer Characteristics and Organizational Attractiveness: The Mediating Role of Candidates’ Perceived Employer Brand Value |
陳建丞、黃櫻美、余相賓、高世又 | 2026/08 | 組織與管理 |
| 2 | 企業網站特性與求職者應徵意圖：求職者人格特質的干擾角色 Website Characteristics and Applicant Intention to Apply: The Moderating Role of Applicant Personality |
陳建丞、王秀菁、許巧欣 | 2020/02 | 組織與管理 |
| 3 | 求職者過去建言行為與面試官評量間關係之干擾變數探討 Exploring Moderating Variables of Applicant’s Past Voice Behavior on Interviewer Evaluations |
陳建丞、張慧芳、王秀菁 | 2018/08 | 組織與管理 |
| 4 | 分店服務氣候、正向團隊情感氛圍、服務人員正向情緒表達與顧客購買決策關聯性之探討 Examining the Effects of Positive Group Affective Tone, Service Climate and Employee Displayed Positive Emotions on Customer Purchase Decision |
紀乃文、陳建丞 | 2011/02 | 組織與管理 |
| 5 | 從合作中體驗與成長 從合作中體驗與成長 |
陳建丞 | 2009/08 | 組織與管理 |
