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本期刊定位為專屬於組織與一般管理領域之學術平台,其下涵蓋組織理論與行為、人力資源管理、國際企業管理、策略與科技管理等次領域。本期刊歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿,惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。另亦歡迎對於管理研究方法之介紹、比較分析與問題探討之稿件。『組織與管理』將於每年二月及八月定期發行,並不定期發行特定主題之專刊。
202408 (17:2期)
從嵌入到生態系:物聯網新創的多元商模建構歷程
╱歐素華、汪喬根、張聞雨
環境動盪下的中流砥柱現象:疫情前後靈性領導與信任對員工負向認知及組織自尊之影響—跨樣本研究
╱孫詩蘋、陳沁怡
多角化及國際化程度對企業社會責任相對同業範疇表現之影響:已吸收餘裕的調節效果
╱林介勝、譚丹琪
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本期刊於每年2月及8月發行,並不定期發行特定主題之期刊。
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歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿,惟論文本身必須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。
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