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| 中文篇名 |
如何以股權激勵打造真正的合夥人團隊 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
企業家在熱衷於討論股權激勵的“分錢規則”時，還需要回歸激勵的本質。股權激勵除了物質利益的分配，更重要的是身份賦予，且能夠讓激勵對象感知到這種身份。相比於物質激勵，身份感知與身份認同帶來的激勵效果更加明顯——當企業把員工當作合夥人的時候，員工才有可能將自己當作合夥人。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
60-65 | |
| 出版單位 | ||
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