Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201206 (2012:3期) / 特銳德的團隊熔煉術 出版單位：清華大學 中文篇名 特銳德的團隊熔煉術 作者 鄭曉明、陳昊 中文摘要 上世紀60年代，組織行為學家布魯斯•塔克曼 (Bruce Tuckman)在研究了大量的團隊發展的歷史後提出了團隊發展階段的經典模型。他指出，團隊發展必然要經歷不可逾越的四個階段：創建期 (Forming)、磨合期(Storming)、穩定期 (Norming) 和成效期 (Performing)。 刊名 清華管理評論 期數 201206 (2012:3期) 起訖頁 120-128 出版單位 清華大學 上一篇 寺院金融的興衰 最新文章 責任型領導：構建新型生產關係的領導範式 構建企業微觀管理新範式：新型生產關係的應用 未來可持續：互聯網平臺企業的低碳發展之路 “架構者”變遷下的行業競爭格局重塑 大模型賦能與驅動的企業科技創新管理體系 熱門文章 實現工業5.0：人機融合新關係的構建 “大我”成就卓越領導 時間：生產管理的第七要素——從5M1E到5MTE 人工智慧的未來之路──普利策獎得主約翰·瑪律科夫專訪 明星員工空降，如何打造“與星共舞”平臺 關鍵詞 桃米生態村 Mei County 公民意識 Bourdieu extra-role behavior 社會企業 資訊社會 現金儲備 sharing 國際化
