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| 中文篇名 |
如何駕馭變革過程中的文化轉型——沙因文化理論及海底撈實踐的啟示 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
2016年1月，IMS新媒體商業集團CEO李檬，通過了嚴苛與漫長的面試，終於收到了湖畔大學的錄取通知書。在湖畔大學的授課中，李檬發現被強調得最多的是組織使命、願景、價值觀、組織文化等字眼。事實上，經過幾十年的快速增長，中國企業組織的競爭力獲得和企業管理之間的關係越來越密切。企業管理的核心之一在於人的管理和文化的管理。研究表明，單純用物質手段來激勵員工的作用是有限的。相反地，在互聯網時代，用價值觀、意義建構和文化來激發員工認同，變得越來越重要。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
66-72 | |
| 出版單位 | ||
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