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| 中文篇名 |
如何激發新生代程序員的工作意義感？——以H公司封閉式開發管理實踐為例 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
在複雜激烈的市場競爭中，科技企業通常採用封閉式開發的方式以提高軟件開發的效率和創新能力。但是，H公司的新生代程序員群體出現了明顯的打工心態，表現為對組織文化的認同感變弱，對封閉式項目開發的抵觸情緒日漸明顯。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
36-44 | |
| 出版單位 | ||
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