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| 中文篇名 |
不確定時代的職業管理體系 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
在一個日益風雲變幻、不確定和複雜的世界中，人們的職業環境也越來越充滿了更多不確定性。這種不確定趨勢表現在：重組和全球化。現在無論在公共組織還是私人企業中不斷發生重組，都不足為奇。重組的方式不同，目的各異。在以往的幾十年裡，重組主要是減小規模，或者說“適型化”，因此，裁員是重組的一大特色。全球化是全世界一股無情的、不停的力量。組織在全球化過程中要贏得競爭能力，很大程度上取決於在全球範圍內靈活地調配各種資源，達到嚴格控制成本的目的。因此，大量曾經全職的、待遇優厚、不受裁員威脅的工作如今正在變成半職業、收入微薄、允許雇主隨意解雇員工。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
26-33 | |
| 出版單位 | ||
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