Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 責任型領導：構建新型生產關係的領導範式 管理的質變——AI驅動的新質生產力背景下的管理創新 生成式商業：數實融合催生新型生產關係 企業風險管理、內部控制、合規管理成熟度評價和治理 零售物流管理創新：理論與實踐的共舞 熱門文章 動態能力是與非 “大我”成就卓越領導 左右為難的新器件導入 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 創新的關鍵是什麼 關鍵詞 非營利組織 社會企業 瀰因 企業社會責任活動範疇 盧森堡家戶所得資料庫 recontextualization 死亡 轉譯 工作實務 政權韌性
