Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 如何提升供應鏈的韌性 打造品牌的高勢能 社會形態、組織類型與風險承擔 流水不腐戶樞不蠹：弘訊科技中樞旋轉的冠軍之道 順豐集團戰略浮現過程研究 熱門文章 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 明星員工空降，如何打造“與星共舞”平臺 書寫詩歌與鋪設管道：永新光學企業文化及實踐 中層管理者扛鼎激勵效應──組織薪酬層級設計如何影響員工績效 製造業企業數字化能力及提升模式 關鍵詞 the 非營利組織 auto-organization 調節焦點 內部鑲嵌 工作實務 Waishen-Hakka 社會企業 family Fujian
