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| 中文篇名 |
探路者的去家族化之路 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
對於不斷湧現並快速發展的民營企業，一個棘手的問題是：這些通常起步於“夫妻店”的家族企業，該如何設計管理模式和人才戰略，使之與企業的快速發展節奏相適應？根據艾略特• 傑克斯 (Elliott Jaques)的分層系統理論，企業的管理是分層次的，處於不同層次的管理人員需要有能夠與其所處管理層次相匹配的潛在能力。經理人是企業戰略規劃與實施的決策者，他們需要有能夠分析資訊並進行決策的複雜能力，也就是傑克斯與卡森(Jaques & Cason) 定義的經理人的潛在能力。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
120-128 | |
| 出版單位 | ||
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