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| 中文篇名 |
對成長型思維的固定型思維 | |
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| 作者 | ||
| 中文摘要 |
成長型思維方式有著非同尋常的積極影響，但如果它在組織實踐中被誤解和誤用，就有可能會產生意料之外的糟糕後果。領導者需要重新理解成長型思維對組織和個人的意義及重要性，聚焦於持續改進而非自我證明，塑造一個成長型思維的文化氛圍，並樹立行為榜樣。 | |
| 刊名 | ||
| 期數 | ||
| 起訖頁 |
17-24 | |
| 出版單位 | ||
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