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序號 篇名 作者 日期 期刊
1 領導者與成員交換關係對工作-家庭衝突的影響:社會支持和敬業貢獻度的干擾型中介模式
Leader-Member Exchange Quality on Work-Family Conflict: The Moderated- Mediation Model of Social Support and Job Engagement
沈其泰蔡伊穎   2020/02  組織與管理
2 情緒勞動對組織是利是弊?探討知覺主管支持、同事支持對情緒勞動與服務績效、離職傾向關係的干擾效果
Helpful or Harmful? Exploring the Moderating Effects of Supervisory and Coworker Support on the Relationships between Emotional Labor, Service Performance and Turnover Intentions
紀乃文   2014/02  組織與管理