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序號 篇名 作者 日期 期刊
1 心安即可直言?從相似性-吸引理論與程序公平理論探討深層相似性與員工建言之關係
Does Psychological Safety Promote Employee Voice? Investigating the Relationship between Deep-Level Similarity and Employee Voice Based on Similarity-Attraction Theory and Procedural Justice Theory
陳怡靜吳宗祐游佳臻   2018/08  組織與管理
2 家族集團接班資源與角色鑲嵌關係:網絡觀點之初探
The Relationship between Succession Resources and Role Embeddedness in Family Business Group: A Network Perspective
鍾喜梅陳怡靜   2009.08  組織與管理
3 企業問卷填答意願之理論應用初探
Firm Attributes and Intellectual Capital Disclosure: Evidences from IPO Prospectuses in Taiwan
林月雲陳怡靜   2009.02  組織與管理