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序號 篇名 作者 日期 期刊
1 領導者與成員交換關係對工作-家庭衝突的影響:社會支持和敬業貢獻度的干擾型中介模式
Leader-Member Exchange Quality on Work-Family Conflict: The Moderated- Mediation Model of Social Support and Job Engagement
沈其泰蔡伊穎   2020/02  組織與管理
2 主管部屬交換與創造性績效之關係:內在動機與正向心情之中介效果
The Relationship between Leader- Member Exchange and Creative Performance: The Mediating Effects of Intrinsic Motivation and Positive Mood
邱淑芬莊佩茹連小雅   2015/08  組織與管理