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| 序號 | 篇名 | 作者 | 日期 | 期刊 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 轉換型領導與部屬工作績效：探討部屬適配知覺的中介效果及部屬適應性特質的干擾效果 Examining the Mechanisms and Boundary Conditions of the Transformational Leadership-Job Performance Links: The Moderating Roles of Adaptability and the Mediating Roles of Employee Fit Perceptions |
紀乃文、王誼臻 | 2014/08 | 組織與管理 |
| 2 | 組織支持與員工工作結果之關係──權力距離與公平敏感度之調節效果 The Relationships between Organizational Support and Employee Work Outcome: The Moderation Effectsof Power Distance and Equity Sensitivity |
Hui-Ling Tung、郭美吟、李德治 | 2012/02 | 組織與管理 |
| 3 | 轉化領導、交易領導與部屬組織公民行為之關聯性分析：探討政治技能的調節角色 The Moderating Role of Leader’s Political Skill in the Relationships Between Transformational Leadership, Transactional Leadership and Subordinate’s Organizational Citizenship Behavior |
林鉦棽、高月慈、賴鳳儀 | 2010/08 | 組織與管理 |
| 4 | 關係人口學與組成人口學觀點下的多樣性研究：跨層次分析 A Cross-level Investigation of Diversity in Organizations: The Effects of Relational and Compositional Demographics |
林鉦棽、彭台光 | 2008/08 | 組織與管理 |
