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序號 | 篇名 | 作者 | 日期 | 期刊 |
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1 | 情緒勞動對組織是利是弊?探討知覺主管支持、同事支持對情緒勞動與服務績效、離職傾向關係的干擾效果 Helpful or Harmful? Exploring the Moderating Effects of Supervisory and Coworker Support on the Relationships between Emotional Labor, Service Performance and Turnover Intentions |
紀乃文 | 2014/02 | 組織與管理 |
2 | 工作資源對工作--家庭衝突及工作表現之影響 Effects of Work Resources on Work-to-Family Conflict and Work Outcomes |
張婷婷、陸洛、郭靜宜 | 2012/08 | 組織與管理 |