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序號 篇名 作者 日期 期刊
1 轉換型領導與部屬工作績效:探討部屬適配知覺的中介效果及部屬適應性特質的干擾效果
Examining the Mechanisms and Boundary Conditions of the Transformational Leadership-Job Performance Links: The Moderating Roles of Adaptability and the Mediating Roles of Employee Fit Perceptions
紀乃文王誼臻   2014/08  組織與管理
2 組織支持與員工工作結果之關係──權力距離與公平敏感度之調節效果
The Relationships between Organizational Support and Employee Work Outcome: The Moderation Effectsof Power Distance and Equity Sensitivity
童惠玲郭美吟李德治   2012.02  組織與管理
3 轉化領導、交易領導與部屬組織公民行為之關聯性分析:探討政治技能的調節角色
The Moderating Role of Leader’s Political Skill in the Relationships Between Transformational Leadership, Transactional Leadership and Subordinate’s Organizational Citizenship Behavior
林鉦棽高月慈賴鳳儀   2010.08  組織與管理
4 關係人口學與組成人口學觀點下的多樣性研究:跨層次分析
A Cross-level Investigation of Diversity in Organizations: The Effects of Relational and Compositional Demographics
林鉦棽彭台光   2008.08  組織與管理