Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 品牌如人：數智化時代的企業人格塑造 破局與重塑：OKR落地十大關鍵 拜師機器智能——建立智能體組織的四種策略 國產動漫IP破局啟示錄——從短期爆款蛻變為長效資產 破除“內卷式”競爭：獨具特色的新興品類創新模式 熱門文章 人工智慧的未來之路──普利策獎得主約翰·瑪律科夫專訪 書寫詩歌與鋪設管道：永新光學企業文化及實踐 遊戲化管理——讓「觸屏一代」愛上工作 “互捧”還是“互黑”：品牌調侃策略及其效果 人才概念悖論與破解人才管理困境 關鍵詞 盈餘分配 現場面談 客家事務 team innovation 符號學 國際化 recontextualization trust infrastructure 成員重疊
