Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 構建企業微觀管理新範式：新型生產關係的應用 從數字基因驅動到價值模式重塑：大型金融企業的數字化轉型之路 從模擬到塑造：樂歌高端化變革之路 “架構者”變遷下的行業競爭格局重塑 生成式商業：數實融合催生新型生產關係 熱門文章 中國“智造”在全球自動化碼頭領域的探索與實踐——以上海振華重工為例 明星員工空降，如何打造“與星共舞”平臺 如何“領跑”？零跑汽車的“全域自研”突圍之路 超級明星領銜的團隊何以潰敗 高處不勝寒：組織精英階層的身份焦慮 關鍵詞 跨域創新 光陽 個案研究 uncertainty 企業社會責任 政權韌性 成員重疊 global justice adaptation 轉譯
