Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 從創新突破到共創治理：專精特新企業如何發展數字化新質生產力 靈動音科技：用AI讓音樂創作更加簡單 “道法術器勢”：中國企業的管理創新之路 共榮共生，共贏增值：構建新質勞動關係生態體系 面向供應鏈韌性的共享製造模式 熱門文章 整合網路資源，實現服務創新 關鍵詞 非營利組織 投資效率 architectonic recontextualization 資訊安全 寮國人民革命黨 企業社會責任 盧森堡家戶所得資料庫 alienation empire building
