Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 SDGs引領的非市場戰略助力中國企業出海——以華電巴厘島煤電廠為例 責任型領導：構建新型生產關係的領導範式 從模擬到塑造：樂歌高端化變革之路 靈動音科技：用AI讓音樂創作更加簡單 “道法術器勢”：中國企業的管理創新之路 熱門文章 屏之物聯：場景驅動京東方向物聯網創新領軍者躍遷 管理創新70年：中國的經驗與挑戰 中層管理者扛鼎激勵效應──組織薪酬層級設計如何影響員工績效 集體領導力 跨越死亡之穀：以大學風險投資激活科技成果轉化系統為例 關鍵詞 樂智友善社區 中國 社會網絡分析 關廠工人案 文化創意產業 質性研究 empire building 民主 資源依賴理論 社會價值創造
