Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 邁向規模智能化：自動化時代新興產業的資源市場演化 從控制到協奏：自動化3.0時代的管理範式重構 破局與重塑：OKR落地十大關鍵 協同進化：數字化團隊管理新實踐 解碼中國獨角獸：成長密碼與企業發展啟示 熱門文章 “互捧”還是“互黑”：品牌調侃策略及其效果 引領數位化顛覆的八步法 場景驅動新興技術產業化創新的“雙重困境”與破解之道 有度創新：方太集團與利益相關方的共生智慧 關鍵詞 knowledge sharing self-censorship special needs 相對性思維 animal protection 故宮 組織信任 寮國人民革命黨 經濟環節 民主
