Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 構建企業微觀管理新範式：新型生產關係的應用 面向智能製造範式的企業創新 責任型領導：構建新型生產關係的領導範式 科產融合助力場景創新——以科技型國企中國電信衛星公司為例 農業新質生產力呼喚“數綠融合”的新型生產關係 熱門文章 穿行光與影——變革型領導的發展之道 動態能力是與非 中國“智造”在全球自動化碼頭領域的探索與實踐——以上海振華重工為例 實現工業5.0：人機融合新關係的構建 “大我”成就卓越領導 關鍵詞 Mei County 桃米生態村 公民意識 社會企業 extra-role behavior Bourdieu 資訊社會 sharing embeddedness 阿姆坪
