Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 利用黑海戰略塑造增長引擎：以泡泡瑪特為例 橙色創新：以創意“升維”企業競爭優勢 “芯青年”創新模式探索：激發央企青年創新活力 AI時代的勞動力轉型：從替代到賦能 當AI成為同事：職場權力重構與數字自信 熱門文章 穿行光與影——變革型領導的發展之道 “最優區分”：企業生存的底層邏輯 科技自立自強的“她力量”：女性科創人才的戰略領導力 服務時代的創新機會與模式 製造業企業數字化能力及提升模式 關鍵詞 knowledge sharing 故宮 相對性思維 組織信任 self-censorship 目標導向 special needs 經濟環節 成員重疊 主體
