Hot News 首頁 / 雜誌 / 清華管理評論 / 201112 (2011:6期) / 全面薪酬：讓員工認同 出版單位：清華大學 中文篇名 全面薪酬：讓員工認同 作者 李新建 中文摘要 世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競爭優勢。因此，在知識經濟時代，薪酬作為激勵的關鍵要素，具備了前所未有的功能與特徵。全面薪酬戰略應運而生。 刊名 清華管理評論 期數 201112 (2011:6期) 起訖頁 54-58 出版單位 清華大學 上一篇 莫讓薪酬成“心愁” 下一篇 巧用反差式激勵 最新文章 在線知識隱藏：數字時代在線協作的隱形障礙 邁向規模智能化：自動化時代新興產業的資源市場演化 學習革命：解碼自動化時代的人機協同 從控制到協奏：自動化3.0時代的管理範式重構 騰訊“5分鐘社會救援圈”：科技賦能下的可持續社會價值創新實踐 熱門文章 時間：生產管理的第七要素——從5M1E到5MTE 突破傳統：瀘州老窖“智慧釀造”的創新之路 製造業企業數字化能力及提升模式 遊戲化管理——讓「觸屏一代」愛上工作 新生代員工為何難以留住——基於組織社會化的視角 關鍵詞 組織信任 相對性思維 special needs 故宮 經濟環節 self-censorship 民主 客家事務 政權韌性 死亡
